LUTSENKO, GRABCHUCK AND PARTNERS COMPANY
Основные практики: уголовного права, M&A, сопровождения и защиты бизнеса, а также:
налогового планирования и сопровождения сделок

01004, г. Киев, ул. Большая Васильковская, 12

10003, г. Житомир, ул. Победы, 10, оф. № 214

Запись на встречу по тел: +38 (098) 447-55-45

email: vasilijlucenko@gmail.com

Мы работаем: Пн., Вт., Ср., Чт., Пт. с 09:00 до 18:00. Сб., Вс. - по договорённости

7 лет в работе
527 выиграных дел в судах
254 зарегистрированых компаний

Трудовой спор: причины возникновения и порядок решения

В ходе трудовой деятельности ни один человек не может быть полностью застрахован от возникновения недоразумения между работодателем и работником или даже всем коллективом. Эти недоразумения, споры, столкновения выливаются в значительные моральные и нервные затраты, затраты средств и времени, и приводят к вполне возможному увольнению. Нельзя полностью себе гарантировать отсутствие споров, но возможно максимально себя обезопасить от их возникновения или, если это уже неизбежно, защитить себя и отстоять все притеснения. Поэтому рассмотрим.

Что же такое трудовой спор, причины возникновения и как действовать в случае его возникновения.

Трудовой спор - это спор, возникающий в ходе трудовой деятельности между работодателем (его представителем) и рабочим (коллективом). В большинстве случаев трудовые споры регулируются путем переговоров и договоренностей, не прибегая к привлечению органов урегулирования споров. Трудовой спор, урегулирован таким путем позволяет обеспечить избежание затрат времени, средств и моральных неудобств как для работника, так и для работодателя. Но когда стороны не могут прийти к компромиссу, то юристы рекомендуют порядок урегулирования споров, предусмотренный действующим законодательством Украины, но как правило, такой порядок реализуется через суды и является затратным по времени для обеих сторон.

Порядок разрешения трудовых споров зависит от классификации и характера споров. Правонарушение может затрагивать интересы как отдельной личности, так и целого коллектива. Если нарушены ваши права как индивидуальной личности, можно обратиться к первичному органу рассмотрения споров специализированной комиссии. Но согласно Конституции Украины, вы имеете право обратиться непосредственно в суд для защиты своих интересов.

С судебной практики известно, что чаще всего через суды регулируют трудовой спор связанный с освобождением без законных оснований. Преимущественно суд становится на защиту прав работника, если во время судебного заседания доказывается незаконности увольнения. В ходе развития таких событий работодатель будет обязан восстановить работника на утраченное место. Вместе с вынесением решения суда о восстановлении работника на работе, одновременно работодатель обязан выплатить ту заработную плату, которую работник потерял за время потраченное на восстановление.

Итак, для того, чтобы вы, решая трудовой спор, могли избежать рисков в ходе защиты своих интересов рассмотрим, какие же могут быть основания для восстановления на работу. Кодекс законов о труде регламентирует случаи, когда работника должны восстановить на работе, а именно:

  1. случаи, когда работника увольняют, не имея на то законных оснований (те, что не предусмотрены в трудовом законодательстве, нарушение процедуры увольнения или несоответствие фактическим обстоятельствам увольнения);
  2. в случаях, когда проводят перевод работника без его на то согласия.

При возникновении трудового спора лучше не медлить, ведь невероятно важно принять верные действия на первых этапах развития спора. Более глубоко может оценить трудовой спор, что у вас возникает, квалифицированный юрист. Он оценит все риски, подскажет, какие действия следует предпринять для сохранения вашего места работы или для обеспечения получения вами всех необходимых компенсаций предусмотренных законом при увольнении.

Общеизвестно, что суд не может отменить приказ об увольнении или изменить основания увольнения. Поэтому, если вы получите победу, подав иск на работодателя, по возвращению незаконно утраченного места работы, то суд не отменит приказ, а лишь обяжет работодателя восстановить вас, как работника, на прежней должности.

В ситуации, когда предприятие в состоянии ликвидации (реорганизации), могут возникать некоторые неудобства. Если доказана незаконность увольнения работника, но предприятие ликвидировано, то суд назначает ликвидационной комиссии или владельцу, ответственных за управление имуществом ликвидационного предприятия, выплатить заработную плату за все время, что работник потерял из-за незаконного увольнения. Но возможно, что ликвидация только началась или проводится реорганизация предприятия, когда фактического сокращения персонала не происходит, тогда работника будет возобновлено.

Также часто в суд обращаются работники, чтобы решить трудовой спор, связанный с несоответствием правдивых оснований увольнения работника. Если в ходе суда выясняется, что в заявлении было указано неверная причина (причина, которая не соответствует действительности) увольнения, то суд может назначить причиной увольнения правдивые обстоятельства.

Юридическая помощь будет вам надежной опорой, советником и поддержкой в защите ваших интересов. В ситуации давления, растерянности и страха часто можно потерять все. Но помните, чем быстрее предупредить трудовой спор, тем легче будет путь в его преодолении.

56
компаний на комплексном обслуживании
32
компании на юридическом обслуживании
17
компаний на бухгалтерском обслуживании