LUTSENKO, GRABCHUCK AND PARTNERS COMPANY
Основные практики: уголовного права, M&A, сопровождения и защиты бизнеса, а также:
налогового планирования и сопровождения сделок

01004, г. Киев, ул. Большая Васильковская, 12

10003, г. Житомир, ул. Победы, 10, оф. № 214

Запись на встречу по тел: +38 (098) 447-55-45

email: vasilijlucenko@gmail.com

Мы работаем: Пн., Вт., Ср., Чт., Пт. с 09:00 до 18:00. Сб., Вс. - по договорённости

7 лет в работе
527 выиграных дел в судах
254 зарегистрированых компаний

Договор з физическим лицом

У каждого предпринимателя рано или поздно возникает необходимость оформления трудовых отношений с работниками, работающими на его предприятии, учреждении, организации. Такая необходимость оформления трудовых отношений возникает по ряду причин.

Так, например, предприниматель решил открыть ООО. Для этого ему необходимо в установленном законом порядке зарегистрировать организацию, определить направления ее деятельности, нанять исполнительный орган - директора, а в случае если организация предполагает несколько основных направлений, то и исполнительных органов может быть несколько. В соответствии с основными направлениями, они будут называться исполнительные директора. Кроме исполнительного директора или директоров предприятия, как правило, должны работать и обычные рабочие. Если это торговая организация, то целесообразно будет поставить на каждое направление или на несколько направлений одного исполнительного директора, которому будут подчиняться заведующий складом, менеджеры по продажам, менеджеры по закупкам, маркетологи, экспедиторы и другой персонал. Все вышеперечисленные специалисты согласно нашему законодательству являются физическими лицами, и вот так они подпадают под действие трудового и гражданского законодательства. То есть у предпринимателя возникает необходимость оформить договор с физическим лицом.

Существует несколько видов договоров, которые на практике применяются в хозяйственной деятельности предприятий для урегулирования отношений с работодателями и работниками.

Трудовой договор - предусмотрен кодексом законов о труде Украины и может заключаться как в письменной форме, так и в устной, но с записью в трудовую книжку работника и оформлением принятия на работу приказом по предприятию. Такой договор с физическим лицом может быть срочным и бессрочным.

Срочный трудовой договор заключается на четко определенный срок и считается законченным после окончания указанного в договоре срока. Но такой договор может быть продлен и на неопределенный срок по общему согласию работника и работодателя. Для этого работнику нужно продолжать выполнять свою работу, а работодателю своевременно выплачивать заработную плату. В таком случае срочный трудовой договор будет продлен на неопределенный срок автоматически, то есть он автоматически станет бессрочным.

Бессрочный трудовой договор - договор с физическим лицом заключенный на неопределенный срок. Он также подпадает под действие кодекса законов о труде нашего государства. Как уже отмечалось, два приведенных вида договора регулируются указанным кодексом законов о труде, а, соответственно, на такие виды сделок распространяются и нормы такого кодекса, а также Закона Украины «Об отпусках» и др. Следует отметить, что для работника, как правило, идеальным вариантом является именно трудовой договор, так как он наиболее охраняет интересы работников, обеспечивает их социальную защиту, право на отдых.

Гражданско-правовой договор с физическим лицом - договор, заключаемый между работником и работодателем, который регулируется, как уже понятно из названия, гражданским кодексом Украины.

Стоит заметить, что данный вид договора, в большинстве случаев, наиболее благоприятный для работодателя, так как у последнего не возникает необходимости соблюдать трудовое законодательство, в том числе, и Закон Украины «Об отпусках». В таком договоре стороны вообще могут прописывать что угодно. Главное, чтобы все условия договора были согласованы сторонами и не противоречили действующему законодательству. Так, гражданско-правовой договор с физическим лицом возможно заключить таким образом, чтобы работник не имел права на отпуск, права на праздничные дни, права на оплачиваемый больничный, различные социальные льготы и так далее. Данный вид договора очень похож на договор подряда с юридическим лицом. То есть, есть четкая задача, согласованный план ее реализации, цена договора, сроки выполнения задачи. В таком случае заказчик (работодатель) платит деньги, а подрядчик (работник) делает обусловленную договором работу. Но указанный договор с физическим лицом, как и трудовой, может предусматривать и социальные гарантии, и отпуск, и многое другое, как, например, вознаграждения или премии, и условия их предоставления. Итак, из приведенного можно сделать выводы, какой вид договорных отношений с работниками или работодателями выбирать, ведь при выборе работы или работодателя нужно обратить внимание на как можно больше аспектов деятельности и факторов для того, чтобы в будущем получать как можно больше удовольствия. Предпринимателям - от результатов работы сотрудников, а работникам - от условий труда, поощрения в работе, заработной платы и др. Вот мы с вами и прошлись по основным аспектам различных видов договоров, а какой вид правоотношений выбирать, решать только вам самим. Для более детальной консультации, или, возможно, для помощи вычитать или составить договор с физическим лицом, просим обращаться в нашу компанию, ведь ее владелец в свое время работал инспектором по кадрам, а затем и руководителем отдела кадров со штатом 250 сотрудников.

56
компаний на комплексном обслуживании
32
компании на юридическом обслуживании
17
компаний на бухгалтерском обслуживании