LUTSENKO, GRABCHUCK AND PARTNERS COMPANY
Основные практики: уголовного права, M&A, сопровождения и защиты бизнеса, а также:
налогового планирования и сопровождения сделок

01004, г. Киев, ул. Большая Васильковская, 12

10003, г. Житомир, ул. Победы, 10, оф. № 214

Запись на встречу по тел: +38 (098) 447-55-45

email: vasilijlucenko@gmail.com

Мы работаем: Пн., Вт., Ср., Чт., Пт. с 09:00 до 18:00. Сб., Вс. - по договорённости

7 лет в работе
527 выиграных дел в судах
254 зарегистрированых компаний

Нужны професиональные юридические услуги в Киеве или Житомире

Мы обеспечим вас всеми правами и минимизируем ваши обязательства!

Претензия контрагенту, договор о совместной деятельности, исковое заявление, регистрация юридического лица, защита в уголовном делопроизводстве или любое другое правоотношение, требующее специальных юридических знаний и навыков, поможет решить компания «Юридическая помощь», которая успешно работает с 2010 года и предоставляет профессиональные юридические услуги в Житомире и Киеве.

Но стоит ли доверять пустым словам? Мы всегда готовы на примере доказать свой профессионализм!

Итак, в связи с кризисной обстановкой в стране, многие предприятия стараются оптимизировать свою хозяйственную деятельность. И довольно распространённой практикой стал перевод трудовых отношений в гражданско-правовые рельсы с заключением соответствующих договоров.

Наши специалисты подготовили полезную консультацию на тему: «Оптимизация трудовых отношений».

Юридические услуги в Киеве и Житомире обеспечивают тем, что являются центрами органов судебной власти, что и привлекает высококвалифицированных специалистов.

И главное для них ‑ донести клиенту всю информацию.

Не секрет, что трудовые договоры нередко на практике путают с гражданско-правовыми, что приводит к нежелательным последствиям.

По трудовому договору работник обязуется выполнять работу определенную соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а противоположная сторона, то есть работодатель, обязуется выплачивать работнику зарплату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ч. 1 ст.21 КЗоТа).

В свою очередь, гражданско-правовой договор базируется на нормах ГКУ. Статья 837 называет договором подряда сделку, по которой одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию второй стороны (заказчика),а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу. По договору о предоставлении услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию второй стороны (заказчика) предоставить услугу (например, юридические услуги в Киеве или Житомире), которая потребляется в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить исполнителю указанную услугу, если иное не установлено договором (ч. 1 ст. 901 ГКУ).

Как мы видим, в трудовых отношениях на работодателя возлагаются дополнительные, а порой неэффективные обязательства, что и провоцирует изменение типа правоотношений.

Такие действия требуют внимательности и осторожности, поскольку грозят накликать санкции на головы недальновидных работодателей.

Если контролёры в гражданско-правовом договоре увидят трудовой договор, то:

  • работодатель рискует уплатить финансовую санкцию в виде штрафа в размере 30 минимальных зарплат (36540 грн.);
  • к руководителю предприятия могут применить административную ответственность, которая ему выльется в немалую сумму штрафа — от 8500 до 17000 грн.

Юридические услуги в Житомире и Киеве предоставляют через юристов компании «Юридическая помощь», которые рекомендуют при заключении договора определиться со следующими параметрами:

1. Какова цель заключенного договора, то есть чего именно предприятие ожидает от физлица?

2. Какой будет оплата действий физлица в пользу юрлица, будет ли она регулярной или единоразовой, а также как повлияет результат указанных действий на ее размер и выплату?

3. Какими взаимными правами и обязанностями наделяются стороны, каковы рычаги влияния друг на друга, может ли одна сторона привлечь другую к определенной ответственности и как именно?

4. Будет ли иметь физлицо право пользоваться льготами, закрепленными в КЗоТе, в частности на отпуск и оплату временной нетрудоспособности?

5. Каким будет документальное оформление взаимоотношений сторон?

Если и после ответа на эти базовые вопросы ещё остаются сомнения, тогда необходимо перейти к детальному анализу запланированных правоотношений, но с участием специалиста.

Юридические услуги в Киеве или Житомире готов предоставит в полной мере, поскольку здесь собраны одни из лучших специалистов в сфере права.

Конечно же, возникает основной вопрос: что не следует излагать в гражданско-правовом договоре, дабы его не признали де-факто трудовым. Наши специалисты наводят три ключевых совета.

Во-первых, остерегайтесь закрепления в соглашении подчинения физ.лица руководителю предприятия, правилам внутреннего трудового распорядка и другим нормативам предприятия и не устанавливайте временного промежутка выполнения работы (предоставления услуг), наподобие с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00.

Во-вторых, убедитесь, что формулировка относительно оплаты, которая попадет в карман физлица, не соответствует признакам зарплаты работника, а прописана в духе норм ГКУ.

В-третьих, ответственность сторон, предусмотренная правилами заключенного договора, должна носить гражданско-правовой характер и отнюдь не предусматривать применения выговоров или увольнения.

Безусловно, необходимо позаботиться и о надлежащей сопроводительной документации: нанятое по гражданско-правовому договору физлицо не может иметь запись в трудовой книжке о работе на этом предприятии, его не вводят в штат, его работу не табелируют и т.п.

Выбирайте компанию «Юридическая помощь» и получайте свои преимущества:

вам не придётся искать дополнительных специалистов или нотариусов. Юридические услуги в Житомире и Киеве обеспечивает в полном объёме.

Ваше время будет использовано максимально эффективно. «Качество» и «Оперативность» ‑ главные критерии в нашей работе!

Никаких «подводных камней». Полное согласование с клиентом всех действий. Для нас важна репутация и ничего другого.

Возникла юридическая проблема, спор или правоотношение? Не медлите:

1. Наберите нас прямо сейчас на удобный вам номер телефона: (098)-447-55-45 / (050)-526-35-00 и закажите юридические услуги в Житомире или Киеве.

2. Доверьте нам свои интересы и наблюдайте, как легко они отстаиваются с каждой новой буквой закона!

P.S. Многие слышали, что незнание закона не освобождает от ответственности, и только с нами вы убедитесь, что, в свою очередь, знание ‑ освобождает.

56
компаний на комплексном обслуживании
32
компании на юридическом обслуживании
17
компаний на бухгалтерском обслуживании