LUTSENKO AND PARTNERS COMPANY
Основные практики: уголовного права, M&A, сопровождения и защиты бизнеса, а также:
налогового планирования и сопровождения сделок

01004, г. Киев, ул. Большая Васильковская, 12

10003, г. Житомир, ул. Победы, 10, оф. № 214

Запись на встречу по тел: +38 (098) 447-55-45

email: vasilijlucenko@gmail.com

Мы работаем: Пн., Вт., Ср., Чт., Пт. с 09:00 до 18:00. Сб., Вс. - по договорённости

7 лет в работе
527 выиграных дел в судах
254 зарегистрированых компаний

Абонентское юридическое обслуживание – эффективность бизнеса или выбор профессионалов!

Данная публикация раскрывает все нюансы и преимущества аутсорсингового обслуживания предприятия.

Вопрос необходимости юриста на предприятии вечен. Как ни странно, но зачастую юриста считают «дармоедом» на предприятии, который, получая достойную заработную плату, делает очень мало работы, да еще и иногда указывает, что кому делать. Но зато, когда на предприятии возникают проблемы, то тогда юристы в почете. Дабы в будущем не возникало подобных недоразумений хотим сказать, что это исправимо!

Далее в статье будет приведено несколько примеров, как исправить ситуацию минимизировав затраты предприятия путем использования абонентского юридического обслуживания.

Каждый собственник предприятия рано или поздно задумывается о найме штатного сотрудника или о заключении договора с фирмой, которая предоставляет юридические услуги.

Не будем кривить душой и сразу выразим свою точку зрения на решение выше приведенной проблемы. Внимание! Это заказ аутсорсинговых услуг юридической компании.

Пример № 1:

Ваша компания только начинает существовать и, соответственно, на первых порах ее жизни, при отсутствии «щедрого инвестирования», не достает денег на дорогих сотрудников, но при этом мы все понимаем, что на первых этапах жизни компании необходимо именно качественное исполнения работы сотрудниками фирмы, а это напрямую связано с профессионализмом сотрудников предприятия, а это, как уже стало понятно, прямо пропорционально достойной заработной оплате за профессиональный труд рабочих. И вот тут как раз на решение вопроса приходят на помощь компании, которые специализируются на конкретных отраслях хозяйственной деятельности, в нашем случае это юридические компании. Преимуществ работы с такими фирмами предостаточно, так как все сотрудники приведенных компаний владеют своим ремеслом на профессиональном уровне, а абонентское юридическое обслуживание стоит гораздо меньше нежели наём штатного специалиста. В итоге владелец бизнеса получает отменное профессиональное обслуживание за небольшую оплату.

Пример № 2:

Ваша компания, имея своего штатного сотрудника (юриста), уже поднялась и успешно занимается своим видом хозяйственной деятельности. Но, как и у всех компаний, рано или поздно появляются недобросовестные конкуренты, партнеры, контрагенты. Плоды сотрудничества с такими лицами, как правило, долги, судебные разбирательства и многое прочее. Теперь вспоминаем, что ваш штатный юрист за все время работы на вас, каким бы хорошим он не был, специализировался только на каком-то одном виде права или на нескольких, а в судах вообще никогда не принимал участия. И уж точно не принимал участия в уголовном производстве. Вопрос: «доверите ли Вы судьбу предприятия, его директора или главного бухгалтера такому сотруднику, который хоть и предан делу, но все-таки впервые столкнется с ранее не известным ему видом деятельности, или доверитесь профессионалам?». Ответ напрашивается сам собой… Так вот, при абонентском юридическом обслуживании предприятий плюс еще и в том, что компании, которые предоставляют юридические услуги имеют в своем арсенале юристов, которые специализируются и, соответственно, практикуют в разных отраслях права, при этом постоянно повышая свой профессиональный опыт. Тут можно провести аналогию с врачом. К примеру, если у вас (не дай Бог) заболели зубы, то конечно же поход к стоматологу обеспечен, но только к стоматологу, а не к какому-то другому врачу..

Пример № 3

Социальный пакет сотрудников – это неотъемлемая составляющая любого солидного предприятия. Каждый профессиональный специалист при рассмотрении вакансии или на собеседовании, обращает на это внимание. То-есть, при подборе подходящей кандидатуры, включается дополнительная опция, опция социального пакета для подбора надлежащего сотрудника.

Для большего понимания данного примера рассмотрим пример ситуации ухода штатного работника в отпуск или на больничный.

При упомянутом уходе, работодатель обязан выплачивать в денежном эквиваленте:

а) больничное;

б) компенсацию отпуска;

в) если сотрудник инвалид, потерпевший ЧАЭС, или другое, то дополнительный отпуск;

г) издержки на оплату временной подмены отсутствующего на рабочем месте сотрудника;

д) многие другие отчисления…

При всем этом работодатель еще и должен найти подходящую замену сотруднику на период его отсутствия, подготовить человека к работе, ввести в курс дел и т.д., а это не так-то быстро и просто.

А если сотрудник, не доведи Господи, попал в аварию или что-то тому подобное, то в таком случае работодателю уж точно не позавидуеш. Объем хлопот будет настолько велик, что многие просто увольняют таких работников задним числом, но и это не есть разумным решением. Такой метод решения проблемы есть ошибочен, так как противоречит закону и морали общества. Первая правильная проверка предприятия инспекцией труда, налоговой службой раскрывает все карты в тот же час, а работодатель, при таких действиях, несет административную и даже уголовную ответственность.

Пожалуй, с примерами достаточно. Теперь немного о упомянутой уголовной ответственности и психологии….

Немного о психологии юристов…

Как юрист, хочу рассказать о, так сказать, пунктике психологии штатных юристов, так как сам когда-то таким работал. Дело в том, что из-за всяческих видов недопонимания, которые частично были описаны в начале данной статьи, штатные юристы чувствуют себя, как бы «не в своей корзине», то есть на хозяйственном предприятии, где уйма рабочих, но все из них ничего не знают о юриспруденции, юрист чувствует недостаток комфорта общения и понимания, и, соответственно пытается это исправить. Как вариант, он ищет команду профессионалов в его специализации и в определенное время уходит в юридическую фирму или открывает собственную. Другими словами – находит свое место, а владелец бизнеса сталкивается с проблемой подбора качественного кандидата. Потом снова и снова. Итак, до бесконечности.

Уголовная ответственность, которой можно избежать или "лучше предупредить проблем,у нежели ее решать".

При найме сотрудника, работодатель рано или поздно сталкивается с моментом ответственности за результаты работы такого сотрудника, какие бы они не были. Яркий пример можно навести на деятельности предприятия, юрист которого из-за своей неопытности или намерено не верно оформил какие-либо документы, а в результате – директора в наручниках увезли представители правоохранительных органов.

Дабы этого не допустить, можно в договоре, по которому предприятие покупает абонентское юридическое обслуживание, прописать пункты об ответственности за те или иные нарушения со стороны обслуживающей компании.

Штат юристов на предприятии – хорошее решение, но не каждый в состоянии позволить себе такую роскошь.

В своей деятельности любое предприятие рано или поздно сталкивается с самыми разними отраслями юриспруденции и, соответственно, на каждую отрасль нужен свой специалист.

Из таких отраслей можно перечислить самые актуальные:

1. Корпоративное право актуально практически всегда, если предприятие имеет форму собственности ООО, ПАО и т.д. Его нормы используются в частности для проведения собраний акционеров или учредителей предприятия. Вывод - необходим юрист по корпоративному праву. Он также необходим и при корпоративных спорах как между участниками предприятия, так и при спорах с регистрационной службой, и даже при банальном подтверждении жизнедеятельности предприятия, внесении изменений в устав, и т.д.;

2. Применение хозяйственного права необходимо при повседневной деятельности предприятия. Так, к примеру, при заключении и согласовании договоров с третьими лицами, при разрешении споров с контрагентами по удержанию долгов и многими другими операциями;

3. Налоговое право. Юрист по налоговым вопросам в нашей стране, наверное, один из самых необходимых на любом предприятии, которое хочет работать и при этом не желает носить баснословные суммы взяток в контролирующие органы.

4. Земельное право. Если деятельность предприятия связана с земельными отношениями, то специалист в этой сфере является незаменимым, так как данная область регулируется не только земельным кодексом, а и многими другими законодательными актами;

Юрист по международному праву, по договорам и многому другому также необходим в зависимости от сферы деятельности предприятия. Такие штаты профессиональных юристов могут себе позволить содержать, как правило, предприятия уровня Приват Банка, Новой почты и им подобные, либо госучреждения, где распределения финансирования вообще не имеет эффективности, зато его предостаточно.

Можно пойти другим путем или «как сэкономить на спичках и проиграть миллион?»!

Много бизнесменов совершают одну и туже ошибку при подборе надлежащего обслуживания их фирмы. Ошибка заключается в том, чтобы найти максимально дешевого юриста или другого сотрудника, а в ходе работы он войдет в колею и всего научится. Это все исходит от первоначально неправильно поставленной задачи: «максимально снизить затраты!!!», но при такой постановке задачи принять верное решение практически невозможно, так как правильная постановка задачи выглядит приблизительно так: «найти золотую средину между минимизацией затрат и максимизацией эффективности бизнес процессов компании!». Иными словами, качество стоит денег, а бесплатный сыр бывает только в мишеловке.

Итак, ошибка № 1

Если Вы нанимаете сотрудника на маленькую заработную плату, то имейте ввиду, что он уйдет по достижению определенного уровня развития в своей сфере, это конечно если вы не подымите ему жалование до солидного уровня, но тогда логический вопрос: «зачем тратить время, нервы, деньги и ставить под угрозу работу предприятия для обучения специалистов, которые могут сбежать к другому работодателю?»;

Ошибка № 2

Всего понемногу. Разнорабочий юрист не будет специализироваться профессионально ни на одном виде его деятельности и уж точно он не будет профессиональным юристом, если на его плечи еще возложить кадровую работу, и всего понемногу. В результате вы получаете много невыполненной работы, еще больше работы выполненной не качественно и недовольного сотрудника, который еще и жалуется на маленькую заработную плату, а для того, чтобы прокормить свою семью – подрабатывает частным юристом или того хуже - разнорабочим.

Ошибка № 3

- «А зачем мне вообще юрист? Я могу его нанять по необходимости для разовых операций, сделок».

Оно то так, но:

а) этот юрист или компания будут мало заинтересованы таким клиентом, так как работа разовая и бесперспективная, а результат отношение к делу соответствующие;

б) есть фактор загруженности работой юристов и юридических компаний, которые специализируются на разных отраслях права. То есть, при отсутствии такой услуги как абонентское юридическое обслуживание, как следствие, вы получаете хлопоты в виде постоянного поиска профессионала, который вас спасет и очень часто эти профессионалы разные по выше приведенным причинам.

Итак, подытожим.

Приобретая абонентское юридическое обслуживание, вы:

1. Снижаете затраты на заработную плату сотрудников предприятия;

2. Снижаете социальные издержки;

3. Экономите время на кадровой «волоките»;

4. Страхуете себя от административной и уголовной ответственности;

5. Получаете качественное юридическое обслуживание за полцены стоимости штатного юриста или штата юристов;

Иными словами, вы получаете все плюсы штата юристов и даже больше за полцены, и при этом, ограничиваете себя от всех его минусов.

Если вы, все-таки, не предпочли абонентское юридическое обслуживание и взяли юриста в штат. Я начальник – ты не прав, ты начальник – я не прав…

Бизнес – старое купеческое слово, а слово купца - это слово добропорядочного, уважаемого человека, который знает толк в отношениях с людьми и обращении с деньгами. С вышеупомянутого можно извлечь древнюю мудрость в ведении бизнеса, которая будет служить проводником в достижении успеха любого уважающего себя человека. При построении любого долговечного бизнеса необходимо понимать простые вещи, например, как строить отношения с людьми, с бизнес партнерами, как относится к сотрудникам, которые ниже вас по социальному или другому статусу. В бизнесе важно не отталкивать от себя людей любых социальных вёрст и кругов. Китай яркий тому пример, а Роберт Кийосаки, великий писатель, достигший уровня профессионального инвестора благодаря мудрости общения с людьми и обращения с деньгами. Относитесь к своим работникам уважительно, не указывайте им, что и как делать, а потом не вините их в своих ошибках (так вы теряете их уважение и доверие), а взамен получите взаимность в виде качественно исполненной работы, уважительного отношения к руководству и сплоченности духа коллектива. Помните! Вам как бизнесмену важен максимально эффективный результат в поставленные сроки, а не процесс его достижения!

В заключение о абонентском юридическом обслуживании.

Каждый профессиональный бизнесмен должен четко и ясно понимать одну вещь: «максимизация эффективности крупного бизнеса состоит из эффективной максимизации КПД мелких бизнес процессов»!

Надеемся, что наша статья была увлекательной, а главное принесла пользу вам, как читателю и бизнесмену.

Напоминаем, что у нашей компании есть профессиональные юристы и бухгалтеры самых разных направлений. Вы можете заказать абонентское юридическое обслуживание и абонентское бухгалтерское обслуживание.

Успешного ведения бизнеса и достижения поставленных целей!

...
56
компаний на комплексном обслуживании
32
компании на юридическом обслуживании
17
компаний на бухгалтерском обслуживании