LUTSENKO, GRABCHUCK AND PARTNERS COMPANY
Основні практики: кримінального права, M&A, супроводу і захисту бізнесу, а також:
податкового планування і супровіду угод

01004, м. Київ, вул. Велика Васильківська, 12

10003, м. Житомир, вул. Перемоги, 10, оф. № 214

Запис на зустріч по тел: +38 (098) 447-55-45

email: vasilijlucenko@gmail.com

Ми працюємо: Пн., Вт., Ср., Чт., Пт. з 09:00 до 18:00. Сб., Нд. - за домовленістю

7 років досвіду
527 виграних справ в судах
254 зареєстрованих компаній

Юридичне обслуговування. «Аутсорсинг» або штатний працівник?

Вищезазначене є невід'ємною складовою будь-якого виду бізнесу, тому, що при будь-якому офіційному підприємництві той чи інший господарник стикається з контролюючими органами, контрагентами, клієнтами, відносини з якими потребують врегулювання на законодавчому рівні. 

Вибір між аутсорсингом обслуговування підприємства або штатним працівником. 

Ціна чи якість, або те й інше? 

Підприємці часто задаються питанням найму штатних співробітників або співпраці з обслуговуючими їх бізнес компаніями. При такому виборі варто всерйоз задуматися про якість виконуваної роботи, від якої, найчастіше, залежатиме життєдіяльність Вашої компанії. Тобто, зробити ставку на якість!

Трохи про майбутній вибір. 

Переваги штатного співробітника. 

Якщо у Вас є багатофункціональне підприємство або група підприємств, яке або які зможуть забезпечити навантаження на повний робочий день, наприклад, бухгалтеру або юристу, то при таких випадках рекомендуємо на 100% наймати штатного співробітника, так як Ви зможете його контролювати, підвищувати його кваліфікацію , створювати корпоративний дух підприємства. Але при цьому не варто забувати про хорошу заробітну плату співробітника, так як поставивши маленьку оплату праці Вашого працівника є два критичних і далеко не позитивних моменти: 

низька заробітна плата = низький професійний рівень співробітника; 

• низька заробітна плата = постійний пошук професіоналів в колектив підприємства, а це витрати часу, які краще витратити на розвиток бізнесу. 

Недоліки штатного співробітника. 

В разі якщо на підприємстві малий обсяг роботи і немає можливості завантажити співробітника на 80-100%, є ряд мінусів, які слід враховувати, при здійсненні вибору правильної та ефективної стратегії юридичного обслуговування підприємства та веденні бухобліку. 

На що звернути увагу? 

наявність фінансових засобів на гідну зарплату професійному працівникові щоб не платити двічі непрофесійним співробітникам, або в рази більше професіоналам за виправлення помилок їхніми зусиллями; Золоте правило: «Сім раз відміряй, а один відріж»!!! 

• наявність фінансових чи інших можливостей для підвищення професійності працівника, оскільки за відсутності 80-100% завантаженості, будь-який професіонал «втрачає хватку», якщо хочете - знижує свій професійний рівень; 

• витрати на соціальний пакет. 

Пам'ятайте! Якісний фахівець дешевим не буває, а скупий платить двічі! 

І так, ми розібралися з питанням найму працівника в штат підприємства. Тепер пора приступити до варіанту «аутсорсингового обслуговування підприємств». 

Що ж таке «аутсорсинг»? 

Аутсорсинг - це можливість віддаленого виконання тих чи інших бізнес процесів. 

Так, як вже стало зрозуміло, юридичне обслуговування, як і бухгалтерське буває саме у вигляді «аутсорсингу». 

Переваги аутсорсингового обслуговування: 

 дешевизна обслуговування в порівнянні з прийняттям на роботу штатного працівника;

• наявність високопрофесійних фахівців, які постійно підвищують свій професійний рівень за рахунок постійного завантаження роботою в самих різних галузях господарської діяльності;

• відсутність додаткових витрат на соціальний пакет штатних працівників;

• відсутність необхідності постійно підвищувати професіоналізм штатних працівників, що прямо впливає на зниження витрат підприємства;

• відсутність необхідності контролю співробітників, що впливає на зменшення витрат часу;

• можливість мати юридичну адресу окремо від потужностей виробництва;

• економія місця для розміщення співробітників;

• відсутність необхідності найму кадрового працівника.

Недоліки юридичного обслуговування або бухгалтерського по системі «аутсорсинг»: 

відсутність в офісі компанії юридичної та бухгалтерської документації, яка буде надана на вимогу в будь-який зручний час, співробітником нашої компанії, якщо Ви замовите надання подібної послуги (такий собі недолік); 

• інших недоліків практично немає. 

І так, висновок напрошується сам собою. Юридичне обслуговування або бухгалтерське, або і те й інше за системою «аутсорсинг» є правильний вибір. 

Що є «Віддалена юридична адреса» і які його переваги при аутсорсингу? 

Це є ще одна перевага аутсорсингового юридичного обслуговування. 

Фішка в тому, що, згідно законодавства нашої країни, юридична адреса підприємств може перебувати окремо від потужностей або «фізичної адреси» такого підприємства. 

Що це дає бізнесменові? 

1. Відсутність клопоту і розпилення на бюрократичну тяганину з контролюючими органами; 

2. Можливість запастися часом при проведенні будь-яких перевірок органами влади; 

3. Завдяки авторитету нашої компанії, перевірок буде значно менше і тільки ті, які реально необхідні; 

4. Можливість зберігати первинну документацію та оригінали документів з фізичного місцезнаходженням; 

5. Швидке вирішення судових питань, оскільки нашу компанію знають в місцевих судах і там вона теж має позитивний авторитет. 

Поки що нашою компанією надаються послуги в таких містах, як Київ та Житомир, але це не заважає, маючи бізнес в іншому місті чи області, перевести юридичну адресу в місто, яке обслуговується нашою компанією. Рекомендуємо реєструвати юридичну адресу в Житомирі, так як обслуговування в обласному центрі буде значно дешевше ніж в столиці нашої країни.

Приймаючи рішення працювати з професійними юристами і бухгалтерами по системі аутсорсингу, Ви робите правильний вибір, тому що за невеликі гроші отримуєте хорошу «ціну», і професійну «якість».

,,.
56
компаній на обслуговуванні
32
компанії на юридичному обслуговуванні
17
компаній на бухгалтерському обслуговуванні